Durchführungsaspekte
(z.B.)
- In Räumen der Firma
- Vor oder nach Arbeitsbeginn
- Während der Arbeitszeit (Arbeitnehmer wird freigestellt)
- Arbeitgeber finanziert Veranstaltung
- Arbeitnehmer zahlt Kurs
- Mitgestaltung von Gesundheitstagen in Firmen
- Entspannungsangebot kann flexibel auf die Belange der Firma ausgerichtet werden